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成功案例
積極宣傳國家、省、市及各級勞動保障行政部門頒發(fā)的勞動保障法律法規(guī)，指導(dǎo)并監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)用人單位貫徹實施；檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益；對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位及單位負(fù)責(zé)人（法人）予以批評教育，及時制止糾正；對積極宣傳國家、省、市及各級勞動保障行政部門頒發(fā)的勞動保障法律法規(guī)，指導(dǎo)并監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)用人單位貫徹實施；檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益；對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位及單位負(fù)責(zé)人（法人）予以批評教育，及時制止糾正；對嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，依法作出處理或處罰；對觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。具體工作職責(zé)如下：
一、 對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位實施勞動保障監(jiān)察。
二、 組織實施勞動保障書面審查。
三、 參與處理在職責(zé)范圍內(nèi)因勞動糾紛引發(fā)的群體性和突發(fā)性事件。
四、 負(fù)責(zé)全市勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計工作。
五、 負(fù)責(zé)承擔(dān)與勞動保障監(jiān)察有關(guān)的社會公共事務(wù)。
六、 對違法違規(guī)的用人單位及單位負(fù)責(zé)人（法人）依法進(jìn)行行政處罰。重大行政處罰按程序上報上級有關(guān)部門，并協(xié)助局監(jiān)察仲裁科組織聽證。
七、 負(fù)責(zé)全市性勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大檢查的組織實施。
八、 組織指導(dǎo)縣市區(qū)勞動保障監(jiān)察實施網(wǎng)格化管理，并負(fù)責(zé)網(wǎng)格工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。
九、 對各縣市區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考評。根據(jù)工作需要，組織召開勞動保障監(jiān)察工作例會。
十、 對群眾投訴舉報、上級交辦和有關(guān)職能部門轉(zhuǎn)辦的違反勞動保障法律法規(guī)案件，按規(guī)定期限和程序進(jìn)行查處并回復(fù)。
